5 Claves para Reavivar su Iglesia

"¡REAVIVA LA IGLESIA!"

Por Dan Reiland

Una división de la iglesia, un líder fracasado, el cambio de la economía o una congregación envejecida, hay muchas razones para que una iglesia esté luchando y en desnivel. De hecho, de las aproximadamente 350.000 iglesias en los EE.UU, muchas más están en necesidad de un cambio de tendencia importante que las que están saludables y creciendo.
 Es cierto que tanto la plantación de iglesias y el modelo multi-sitio son estrategias altamente productivas para avanzar en la iglesia local, pero no podemos ignorar o descartar las decenas de miles de iglesias que luchan. ¡Siempre hay esperanza!

Mi amigo Brad Powell llevó a su iglesia hacia un gran cambio y encontró tanta pasión por ayudar a las iglesias en dificultades que escribió un libro titulado: Cambie su Iglesia para bien. (Thomas Nelson) lo recomiendo bastante. Hay capas de complejidad involucradas en cualquier escenario de cambio, pero los principios básicos son siempre similares. Los siguientes puntos prácticos te ayudarán a llevar a tu iglesia al lugar que soñaste que podría llegar.

1. Piensa en el liderazgo. 

La mayoría de las iglesias con dificultades piensa en los problemas. Los líderes piensan en soluciones. John Maxwell dice: "Todo sube y baja en el liderazgo." Es cierto. Una iglesia puede ser amable, libre de deudas, y enseñar la Biblia y todavía no va a ninguna parte. Un líder trae propósito a la fiesta. Es muy bueno que la iglesia se reúna, pero después de unos pocos cientos de domingos de "iglesia" sin un propósito claro, la gente encuentra otras cosas que hacer. “Ocupado” ya no es una virtud. Ganar a la gente para Jesús siempre ha sido el tema central y la misión de la iglesia, cualquier otra cosa aparte de eso, solo es estar ocupado haciendo iglesia. Se necesita liderazgo para conducir la misión porque la iglesia se desvía naturalmente hacia la comodidad en comunión en lugar de arriesgarse para alcanzar a la gente.
 El pastor y los líderes deben estar dispuestos a tomar decisiones difíciles o un cambio de tendencia no va a suceder. La mayoría de las iglesias están sólo a una decisión difícil de un gran avance, y el líder general sabe lo que es. Es la voluntad y el coraje lo que realmente hace la diferencia. 

2. Di la verdad.

No puedes resolver un problema si no vas a admitir que hay un problema. Las iglesias y sus líderes trabajan duro para mantener a todos contentos y que todo sea bonito. El problema con esto es que no es real. Siéntete cómodo con los problemas porque siempre los tendrás. Los buenos líderes resuelven y por lo tanto mueven el balón por el campo. Esencialmente un líder avanza, (hacia la visión), resuelve problemas y ayuda a las personas. Es saludable hablar de un área de ministerio que está débil y en necesidad de mejorar. Tal vez sea el ministerio de los niños, o tal vez el equipo de ujieres o el grupo de alabanza.

Eso está bien, siempre y cuando hagas algo al respecto. La perfección no es la meta, el punto es hacer progreso. Las conversaciones no deben ser negativas o desalentadoras, simplemente honestas. Nunca permitas que las reuniones se conviertan en sesiones de quejas. Reúne pequeños grupos de líderes que serán francos, positivos y producirán soluciones. ¡Puede hacerse! 

3. Establece confianza y esperanza.

No es raro que una iglesia luche por haber sufrido algún tipo de dolor o desaliento. Esto implica generalmente la confianza rota y con ello erosiona la esperanza. Se necesita sanación para restablecer la confianza y esto lleva tiempo. Hay varias maneras de que esto pueda suceder, y a menudo requiere múltiples esfuerzos. Por ejemplo, el pastor puede enseñar una serie de sermones de "pastoreo" a través de los Salmos. El pastor o miembros de la junta pueden llevar pequeños grupos de discusión para que se dé una conversación honesta. Y un consultor externo puede ser contratado para ayudar a la congregación a través de una temporada difícil. Si la confianza rota no es el problema, pero la congregación está cansada y tiene poca esperanza, la esperanza puede ser restaurada por victorias rápidas y visión. ¡Recuerda a la congregación que la Iglesia es la idea de Dios y Él es el dueño! ¡Él quiere que funcione y le da el poder del Espíritu Santo para ese mismo propósito!

4. Realiza el poder de ganancias rápidas.

El ministerio efectivo de la iglesia es más como una maratón que como una carrera de velocidad. Es un largo camino lleno de colinas y vueltas. Las pequeñas victorias en el camino son vitales para terminar la carrera y esenciales para iniciar el proceso de entrega.
Una iglesia pequeña se desanimó y pensaron que podrían hacer nada. Todas las paredes en su auditorio estaban cubiertas de paneles de madera oscura y varias bombillas estaban quemadas. Era deprimente. El pastor inspiró a la congregación para recaudar alrededor de $800 para pintura, suministros y bombillas. Derribaron el revestimiento de madera y pintaron una capa de pintura blanca fresca y era como si estuvieran en el cielo. ¡Ellos estaban encendidos de nuevo!
Otro pastor levantó alrededor de $600 y comenzó una cooperativa de alimentos en su ciudad. Su iglesia llegó a estar enfocada en el exterior y en un fin de semana se sintieron renovados y con baterías recargadas. Ambas congregaciones comenzaron a creer que podían cambiar las cosas. ¡Las pequeñas victorias les dieron esperanza tangible y práctica para el éxito en el futuro! 

5. Crea intensidad espiritual dentro de tu visión.

Con los años he trabajado con cientos de iglesias, muchas de los cuales elaboraron una declaración de misión / visión inteligente, bíblica y creativa. Pero por alguna razón no parecía funcionar. En muchos casos, uno de los ingredientes principales es que falta vitalidad espiritual. No parece ser una sensación de intensidad espiritual llevar consigo una pasión para hacer que las cosas sucedan y hacer un esfuerzo adicional para alcanzar a una persona más. La oración es el núcleo de la intensidad espiritual y la evangelización es la segunda, muy cercana. Juntos van a mantener una iglesia con una llama encendida y caliente por la visión. La intensidad no sugiere rareza. No es un sentido ascético de culpa impulsando el sacrificio. En realidad es todo lo contrario. Su origen proviene de personas que realmente aman a Dios y están encendidos por el trabajo del Reino, tanto es así que la alegría y el servicio son un subproducto natural. La visión requiere de estrategia. Si no estás seguro de por dónde empezar, concéntrate en mejorar tres áreas.

1. Tu servicio de adoración

2. Tu ministerio de niños

3. Tu ministerio de grupos pequeños

Y siempre apunta a los procesos ministeriales con desarrollo del liderazgo.

Para obtener ideas sobre el desarrollo del liderazgo, visita mi blog en http://danreiland.com
El Dr. Dan Reiland sirve como Pastor Ejecutivo en Iglesia 12Stone en Lawrenceville, Georgia. Anteriormente se asoció con John Maxwell durante 20 años, primero como Pastor Ejecutivo en la Iglesia wesleyana Skyline en San Diego, y luego como Vicepresidente de Liderazgo y Desarrollo de la Iglesia en INJOY. Él y el Dr. Maxwell todavía disfrutan de la asociación en una serie de proyectos relacionados con la iglesia. 

Traducido por: Yadira Morales y revisado por Erika Chaves